Cũng như bao ngành, lĩnh vực buôn bán khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, lĩnh vực bảo hiểm đã phát triển chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện vững mạnh bền vững cần được đặt ra mang các công ty trong ngành. Báo đầu tư Chứng khoán đã chuyện trò có chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng tiếp giáp với câu chuyện này.
phổ quát nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang còn đó 1 tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng đến sự lớn mạnh lành mạnh, bền vững của thị trường. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước hết, chúng ta cần phải khiến rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Anh chị em ảo, chỉ mang phí năm trước nhất, do đội ngũ kinh doanh đem về nhằm đạt các mục tiêu thưởng của tổ chức.
Họ sở hữu thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và với tiền thưởng đạt được từ công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn với được hưởng nhuận nhất định. Việc làm cho này gây thiệt hại trước mắt là tài chính của tổ chức bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về trong khoảng thời gian dài.
Ðó là nhận thức lệch lạc của thị phần về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề trả lời bảo hiểm và từ đấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng đơn vị bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hiệp đồng hàng năm.
Ðại số đông các hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay trong khoảng năm thứ 2 do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường ngày, công ty bảo hiểm nhân thọ chỉ mang lợi nhuận lúc giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí hồ hết, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng 1 số công ty bảo hiểm nhân thọ vẫn ưng ý rủi ro này, vì một số mục tiêu nhu yếu nào ấy của họ, chẳng hạn như vững mạnh hot để gây sự chú ý của thị trường.
thị phần bảo hiểm các nước phát triển với xảy ra hiện trạng này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi đến thăm, làm việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như chơi sở hữu hiện trạng hiệp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh từ lâu, họ đã từng trải qua thời kỳ như của chúng ta ngày nay từ hàng chục năm trước.
Ðến ngày nay thì họ đã giải quyết được các việc như vậy, nhờ vào hệ thống quản lý chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông những các chuẩn mực của lĩnh vực.
Theo ông, với biện pháp nào để ngăn chặn hiện trạng hiệp đồng ảo trong ngành bảo hiểm?
Ðể giảm được hiệp đồng ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số giải pháp sau:
Ðối với các đơn vị bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần phải có vì 1 số tiêu chí ngắn hạn nào đó, nhưng cũng cần phải thẳng tay hơn nữa có các trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách đơn vị.
Cần sở hữu những thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra pháp luật xử lý hình sự các trường hợp trục lợi lúc mang những bằng chứng cụ thể để làm gương.
tuy nhiên, các công ty bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, động viên đội ngũ học hỏi tính giỏi, liêm chính của các người làm cho trong lĩnh vực bảo hiểm toàn cầu.
những doanh nghiệp ngành của người khiến bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, giữ nhân cách đạo đức nghề nghiệp của những thành viên.
Xét cho cùng, bản thân cá nhân từng con người trong lực lượng kinh doanh bảo hiểm mới là nhân tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của công ty quá tốt, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho cái sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn với các điều bạn sở hữu thể kiểm soát và các điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách doanh nghiệp là cái bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn với thể kiểm soát được.
Ðể mang một thị phần bảo hiểm nhân thọ phát triển lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là những doanh nghiệp trong ngành phải việc vun đắp lực lượng buôn bán giỏi và liêm chính, cộng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng sở hữu kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
Comments
Post a Comment